熊本市議会 2022-06-14 令和 ４年第 ２回定例会−06月14日-02号
立入調査を受け、２か月後に改善指導項目が記入された通知書が届いたので、すぐに改善報告書を提出したが、改善報告書についての確認、指摘、指導はなく、年度内の証明書の交付はなし。その後、６か月後に立入調査があり、それから７か月後にその改善指導の通知書が届く。すぐに改善されたことが分かる書類と共に改善報告書の提出を行うが、改善報告書についての確認、指摘、指導はなく、その年度も証明書の交付はなし。
立入調査を受け、２か月後に改善指導項目が記入された通知書が届いたので、すぐに改善報告書を提出したが、改善報告書についての確認、指摘、指導はなく、年度内の証明書の交付はなし。その後、６か月後に立入調査があり、それから７か月後にその改善指導の通知書が届く。すぐに改善されたことが分かる書類と共に改善報告書の提出を行うが、改善報告書についての確認、指摘、指導はなく、その年度も証明書の交付はなし。
これを受け、中村市長から監査委員宛てに措置状況報告書、いわゆる監査の指摘事項に対する改善報告書が提出されています。その日付は、令和２年３月５日、実に、監査委員の指摘から２年後、２年たってから提出されているというような状況です。 この報告書の改善内容で、主管課は、提出された証拠書類を見て、補助金の返還請求を行う必要はない。また、実績報告書の審査方法も改めたと記載されています。
そこでは、文書での改善報告を指示し、業務改善報告書を提出させたと伺っています。 そこでお尋ねいたします。 １点目に、先ほど述べましたとおり、現在の指定管理業者の公募状況を鑑み、条件緩和や見直しなど、改善の必要性があるのではないかと思いますが、いかがでしょうか。 ２点目に、先日業務改善報告書を提出させたように、追加の行政指導の徹底が必要かと感じています。
また，年３回，各地域保健所及び県教育委員会の同行のもと，各事業者の製造工場等の立ち入り検査を実施しており，このときに指摘を受けた事業者に対しましては，改善報告書の提出を求めています。 さらには，随時，事業者に対して手洗い，うがいの指導とともに定期的な便検査の実施等，衛生管理の徹底を行っております。 以上です ○議長（柴田正樹君） 樫崎政治君。 ◆１０番（樫崎政治君） ありがとうございます。
10月５日に法人に対しまして、防火管理体制、薬の管理など、施設の運営に関する事項７項目について文書により改善指導を行い、これについては、平成30年10月19日に改善報告書を当課の方で受理いたしております。また、11月８日に施設長の専従義務に関する事項について改善指導を行っております。
10月５日に法人に対しまして、防火管理体制、薬の管理など、施設の運営に関する事項７項目について文書により改善指導を行い、これについては、平成30年10月19日に改善報告書を当課の方で受理いたしております。また、11月８日に施設長の専従義務に関する事項について改善指導を行っております。
市のホームページには、平成２９年度の監査指摘に対する改善報告書が掲載をされており、この報告書を見ると、きちんと改善されている課かいもあるようです。 依然として、公金、準公金の取扱マニュアルに沿った取り組みができていない理由として、市長通達が全職員全体で共有化ができていないことにあるんではないでしょうか。通達は、部長や課長までは伝わっても、共有化する手法に課題があるのではないかと思います。
３月下旬に小規模多機能とデイサービスに対する実地指導を実施したというふうに報告があっておりますけれども、そのことに対する法人への結果と、それから改善報告書等々の提出についてのような文書等は、いつの時点で出されているんですか。 ◎惠口猛 審議員兼介護事業指導室長 施設に対しての実地指導の結果の方は、６月４日にお渡しをしていたと思います。 以上です。
３月下旬に小規模多機能とデイサービスに対する実地指導を実施したというふうに報告があっておりますけれども、そのことに対する法人への結果と、それから改善報告書等々の提出についてのような文書等は、いつの時点で出されているんですか。 ◎惠口猛 審議員兼介護事業指導室長 施設に対しての実地指導の結果の方は、６月４日にお渡しをしていたと思います。 以上です。
◎甲斐嗣敏 区政推進課長 １点目の監査の指摘事項につきましては、基本的にはすぐに改善報告書というのを出していただきまして、次の年の監査のときに、それが実際に改善されているかどうかというのも確認しておりますので、基本的には改善しております。ただ、文書保管の問題につきましては、備品等の問題もありまして、なかなか区役所の方では現状はまだ難しい部分も残っています。
◎甲斐嗣敏 区政推進課長 １点目の監査の指摘事項につきましては、基本的にはすぐに改善報告書というのを出していただきまして、次の年の監査のときに、それが実際に改善されているかどうかというのも確認しておりますので、基本的には改善しております。ただ、文書保管の問題につきましては、備品等の問題もありまして、なかなか区役所の方では現状はまだ難しい部分も残っています。
このとき指摘を受けた事業所に対しましては，指導改善報告書の提出を義務づけています。また，ノロウィルスの流行期には，手洗い，うがいの指導とともに，検便の追加提出を求めて，対策の強化に努めております。 以上です。 ○議長（杉本信一君） 樫崎政治君。 ◆４番（樫崎政治君） ありがとうございます。 私も昨年，パン工場に視察に行ってまいりました。
現在この改善報告書に沿いまして、潮湯の一日でも早い開館に向けた施設設備の改修など改善対策を講じているところでございます。
５点目の立入検査後の改善状況の把握についてでございますが、立入検査結果を文書で通知いたしまして、４週間以内に改善報告書の提出を求めているところでございます。さらには、必要に応じて再度検査を実施し、改善の確認を行っております。今後とも、医療施設の立入検査につきましては万全を期してまいりたいと考えております。
５点目の立入検査後の改善状況の把握についてでございますが、立入検査結果を文書で通知いたしまして、４週間以内に改善報告書の提出を求めているところでございます。さらには、必要に応じて再度検査を実施し、改善の確認を行っております。今後とも、医療施設の立入検査につきましては万全を期してまいりたいと考えております。
改善の必要が認められた場合には、改善指摘事項を文書で指導し、期日を定めて改善報告書を提出させることになります。人員に関する基準では、宿直勤務を行う介護従業者は、宿直勤務時間帯を通じて１人以上の必要数となっていれば、現行では適合とされています。
そのときに１カ月以内に改善報告書を出さんといかんのですよ。市がそう言うんですよ。 市は、一方では自分が監督するところには、さっきの圧力ではないですけれども１カ月以内に改善せいと言って出させておいて、自分が指導を受けたときはいつまでだけんそれまで放置という体制でいいのかなと思うんですよね。 だから、それはきちんと対応をとらなければ、これは単なるミスじゃ済まないわけですよ。
そのときに１カ月以内に改善報告書を出さんといかんのですよ。市がそう言うんですよ。 市は、一方では自分が監督するところには、さっきの圧力ではないですけれども１カ月以内に改善せいと言って出させておいて、自分が指導を受けたときはいつまでだけんそれまで放置という体制でいいのかなと思うんですよね。 だから、それはきちんと対応をとらなければ、これは単なるミスじゃ済まないわけですよ。
また利用者の方から毎回施設管理協力金という名目で徴収していたことについては、管理等に必要な経費について会員会費及び任意の寄附金で充てるということを責任者に重ねて指導を行って、そのとおり８月20日付で改善報告書の提出を受けて改善がなされております。
また利用者の方から毎回施設管理協力金という名目で徴収していたことについては、管理等に必要な経費について会員会費及び任意の寄附金で充てるということを責任者に重ねて指導を行って、そのとおり８月20日付で改善報告書の提出を受けて改善がなされております。